湖北法院这项工作被省委依法治省办评为“保障新发展 法治惠民生”办实事优秀展示项目

近日，湖北省高级人民法院和省总工会共同选送的“积极推进‘法院＋工会’劳动争议诉调对接工作机制”被省委依法治省办评为“保障新发展 法治惠民生”办实事优秀展示项目。

2022年6月，省委依法治省办下发通知，组织各地、省直各单位在下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动中积极兴办“保障新发展 法治惠民生”实事。年底，各地各单位经过精心筛选，推荐申报了一批具有地域或行业特色的办实事项目。经初审题名、网络投票、专家评审、公示等程序，10个案例被评为优秀展示项目，其中就包括省法院和省总工会共同选送的“积极推进‘法院＋工会’劳动争议诉调对接工作机制”。

“没想到这么快就解决了问题，谢谢你们！”湖北某商贸公司代理人在调解协议书上签字，并当场给付欠款，该公司员工陈某向调解员连声道谢。

近日，陈某因欠薪问题向黄陂区法院提交立案申请。经引导，案件被委派至劳动争议诉调对接工作室进行调解。调解员了解到陈某急需用钱且人在外地，通过人民法院调解平台组织视频调解,通过“法院+工会”模式，促成双方握手言和，就相关赔偿问题达成一致。

为深入贯彻习近平法治思想，把法院推行多元化矛盾纠纷解决机制与工会依法维权服务统一到构建和谐劳动关系、服务高质量发展大局中来。近年来，按照最高人民法院与全国总工会的试点工作要求，全省法院系统与工会组织分三批次共同推动劳动争议多元化解工作，探索建立了“法院+工会”诉调对接新模式，有效拓展职工维权服务新路径，取得了明显成效。

目前，我省已建立33个劳动争议诉调对接工作点，实现市县两级全面覆盖。各工作点建立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，工作室接受人民法院委派、委托，开展劳动争议案件诉前、诉中调解，并在诉后为涉案职工做好释法答疑、心理疏导等工作。适宜调解解决且双方当事人自愿调解的，由工会派调解员接受人民法院委派或委托进行调解。调解不成的，由人民法院依法审理。充分发挥调解疏通纠纷、宣传法律、缓和矛盾的作用，用心用情用力为企业和职工排忧解难，促进劳动争议就地解决、前端化解。

借助“互联网+”优势，充分利用“人民法院调解平台”等信息化建设成果，把诉调对接工作纳入人民法院调解平台，增强工作的信息化水平，及时掌握更新工会调解组织和调解员信息，做到动态管理、实时跟进。按照在线诉调对接业务流程，实现“转、办、认”线上无缝衔接、长效运行。推进诉调工作与现代化信息科技的深度融合，劳动争议线上线下“双线化解”，为化解纠纷按下“快进键”。

“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制调解员广泛吸纳社会力量加入，建设了一支多元化、专业会的调解员队伍并支持律师参与。采取在线培训、案件评析、庭审观摩、互访互学等多种形式，培育了涉及追索劳动报酬、确认劳动关系、劳动合同纠纷、工伤保险待遇等不同类型案件的金牌调解员、首席调解员。

“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制将“诉”的权威性和“调”的便利性相结合，使劳动者维权更便捷更高效，推动了矛盾纠纷前端化解、关口把控，为湖北经济社会高质量发展贡献社会力量。