【“枫桥经验”新实践】法院社区联动配合，妥善化解群体讨薪纠纷

近日，高新法院和辖区内某社区联动配合，共同推动一起群体性讨薪纠纷诉前化解，有效保障了劳动者的合法权益，切实维护了辖区社会平安稳定。

2023年9月，某母婴护理服务有限公司（月子中心）因经营困难拖欠员工数月工资未付，被30余名员工诉至高新法院，要求解除劳动关系并支付拖欠工资及经济补偿金。考虑到该案原告人数众多，社会影响大，属于群体性劳资纠纷，一旦处理不当，极易引发舆情风险和信访矛盾，影响辖区内经济环境和社会秩序稳定。为妥善处理好该起涉众型矛盾纠纷，防范事态进一步发展，高新法院诉服中心立即联系被告所在地社区，共同做好双方当事人思想工作，及时稳定讨薪员工的激动情绪。同时，快速启动诉前调解程序，并通过人民法院调解平台协调社区工作人员参与案件调解，组织双方当事人进行沟通协商。

为提升调解效率，尽快平息纠纷，在法院的指导和建议下，社区又联系了代理律师，为30余名劳动者无偿提供法律援助，征集双方当事人的调解意见，做好调解预案。经过调解员多轮调解和释法明理，双方当事人虽然达成了初步的调解合意，但对具体的赔偿金额和履行时间仍存在争议。为在保障劳动者劳有所得的同时，给企业争取资金周转时间，调解员建议原告方给予被告公司一定的支付延展期，如逾期未付，被告企业另外支付员工经济补偿金。在反复磋商调解下，双方终于达成调解协议，法院裁定予以司法确认，至此，这起涉众型“讨薪”纠纷顺利化解。

近年来，襄阳高新区法院积极融入党委领导下的市域治理新格局，坚持和发扬新时代“枫桥经验”，以能动司法理念做好诉源治理工作，努力把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，不断提升人民群众安全感和满意度，为襄阳都市圈高质量发展和高新区“五区”建设营造安全稳定的社会环境。2021年来，该院依托人民法院调解平台“进乡村、进社区、进网格”，积极对接基层解纷力量，通过协作配合、资源整合，累计成功调处债务欠薪、劳资关系、消费维权、房产物业等多类群体性纠纷32起，涉及2141人次。